ولكن كيف يمكن للأشخاص إيجاد وظيفة تعزز مستويات حماسهم ونشاطهم؟ وما هي الأمور التي تجعل الموظف يشعر بشغف تجاه عمله؟

بيانات الرسم البياني أدناه مأخودة من استبيان قام بيت.كوم بإجرائه مؤخراً للتعرّف على سر تميّز الموظفين الشغوفين، ويقدم أفكار للشركات لتعزيز شعور موظفيها بشغف تجاه العمل. يكشف هذا الرسم البياني عن الصفات التي تميّز الموظفين الشغوفين والأمور التي تعزّز حماسهم ويبين مدى أهميتهم في بيئة العمل. كما يقدم نصائح للشركات لتنمية هذه الصفات لدى موظفيها، ومساعدتها على إنشاء بيئة عمل تعزّز شعور الموظفين من كافة المستويات المهنية بشغف تجاه العمل.

هل يشعر المهنيون في الشرق الأوسط وشمال افرقيا بالشغف تجاه عملهم؟ هل يقدمون أفضل ما لديهم من الجهد والشغف؟ ماذا عن مستويات رضاهم المهني، هل هم راضون عن بيئة شركتهم وثقافة عملها؟ ما هي الأمور التي تعزّز شعور الموظفين بشغف تجاه عملهم؟

يجيب هذا الرسم البياني الذي يحمل عنوان "الشغف تجاه العمل في الشرق الأوسط وشمال افريقيا" عن كافة هذه الأسئلة، ويسلّط الضوء على أهمية الدور الذي تلعبه ثقافة العمل في تعزيز شعور الموظفين بالشغف والسعادة. كما يبين بأن الأشخاص الذين لديهم شغف تجاه عملهم يقدمون أفضل ما لديهم.

أبرز نتائج الإستبيان:

تم جمع بيانات استبيان بيت.كوم حول ’الشغف تجاه العمل في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا‘ في الفترة الممتدة ما بين12 و30 يناير2016، بمشاركة6,106 شخص من دولة الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، والكويت، وقطر، وعُمان، والبحرين، ولبنان، والأردن، والجزائر، ومصر، والمغرب، وتونس، وليبيا، والعراق، واليمن، وغيرها من دول منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.