مدير أول، برنامج المواهب والعمليات

يتم البحث عن مدير أول استراتيجي وعملي لبناء وتوسيع نظام تشغيل اكتساب المواهب في مجموعة ماتش. ستشرف هذه الوظيفة على تنسيق المواهب والعمليات والأدوات والأنظمة، والتقارير، وتدعم تخطيط القدرات. سيقوم بتطوير عمليات قابلة للتوسع، وبناء برامج أساسية، وتقديم رؤى تمكن المجندين والقادة والشركاء عبر الوظائف من اتخاذ قرارات مستنيرة.
عندما يتعلق الأمر بالمواعدة، تبدأ العلاقة عبر الإنترنت، لكن السحر الحقيقي يحدث عندما تلتقي في الحياة الواقعية. نعتقد أن الأمر نفسه ينطبق على إنشاء أفضل المنصات، لذا نعمل معًا في الحياة الواقعية في مكاتبنا في دالاس أو سان فرانسيسكو ثلاثة أيام في الأسبوع.

كيف ستحدث تأثيرًا:

عمليات وتنسيق المواهب
القيادة قيادة فريق تنسيق المواهب وضمان تجربة مرشح متسقة وعالية الجودة.تحديد والحفاظ على المعايير التشغيلية للتScheduling، وسير العمل، والتعليقات.امتلاك وتحسين أدوات التوظيف مثل Lever وGoodTime وCodeSignal، مع ضمان تكامل قوي وسهولة الاستخدام اليومي.الشراكة مع التوظيف، وعمليات الأفراد، والتخطيط المالي، ونظام معلومات الموارد البشرية لتبسيط وتوسيع عمليات اكتساب المواهب.تخطيط قدرة المواهب
الحفاظ على نموذج قدرة المجندين (حمل الطلبات، التعقيد، الوقت اللازم للتوظيف).المساعدة في تحديد الفجوات بين الطلب على التوظيف وقدرة المجندين.تقديم تحديثات شهرية عن القدرة وتوصيات بشأن الموارد.دعم عملية إعادة التخصيص وإعادة التوزيع.امتلاك عملية تتبع عدد الموظفين من خلال سحب التقارير، وتحديث تغييرات الأدوار والمستويات، وضمان دقة البيانات.امتلاك الأدوات والأنظمة
امتلاك تقييم وتنفيذ وتحسين مجموعة تقنيات التوظيف (ATS، CRM، الجدولة، التحليلات).الشراكة مع البائعين وأصحاب المصلحة الداخليين لضمان دعم الأنظمة لاحتياجات الفريق المتطورة والتكاملات.تحديد الفرص لأتمتة العمليات اليدوية وتحسين تجربة المستخدم لكل من المجندين والمرشحين.علامة صاحب العمل
الشراكة مع مدير اكتساب المواهب في مبادرات علامة صاحب العمل عبر مجموعة ماتش، وE&E، وTinder.دعم المهن المبكرة والتوظيف الجامعيالشراكة مع فرق التوظيف والأعمال لدعم الإطار التشغيلي للتدريب والبرامج المهنية المبكرة.المساعدة في توحيد الأدوات والجداول الزمنية واللوجستيات لتوظيف الجامعات عبر العلامات التجارية.تتبع بيانات التحويل ودفع التحسينات لتجربة المتدربين والنتائج.التقارير والرؤى
تطوير وصيانة وتحليل لوحات المعلومات والتقارير لتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية وقياسات التوظيف.الشراكة مع فرق التوظيف وفرق الأفراد لاستخراج الرؤى التي تحسن فعالية وكفاءة التوظيف.بناء أدوات التنبؤ ورؤية خط الأنابيب لتمكين تخطيط عدد الموظفين بشكل أفضل وتحديد الأولويات.

قد نكون متطابقين إذا كان لديك:

• 7+ سنوات في عمليات المواهب، عمليات التوظيف، تخطيط القوى العاملة، أو عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك 3+ سنوات في القيادة.
• خبرة مثبتة في بناء برامج اكتساب مواهب قابلة للتوسع، وعمليات، وأطر تشغيلية.
• خبرة قوية في الأنظمة مع ATS وCRM وأدوات الجدولة.
• مستوى عالٍ من معرفة البيانات مع خبرة في إنشاء لوحات المعلومات والنماذج والرؤى القابلة للتنفيذ.
• خبرة في قيادة فرق التنسيق أو الجدولة في بيئة سريعة الخطى.
• مهارات ممتازة في الشراكة عبر الوظائف، والتواصل، وإدارة المشاريع.
• مبادر يتمتع بذكاء عاطفي قوي، يقود بدافع الفضول، ويتكيف بسرعة، ويتحول مع تغير الأولويات.