للحصول على أفضل تجربة للمرشحين، يرجى التفكير في التقدم لحد أقصى 3 أدوار خلال 12 شهرًا لضمان عدم تكرار الجهود.

فئة الوظيفة

تفاصيل الوظيفة

عن سيلزفورس

سيلزفورس هي المنصة الأولى في إدارة علاقات العملاء المدعومة بالذكاء الاصطناعي، حيث يجتمع البشر مع الوكلاء لتحقيق نجاح العملاء معًا. هنا، يلتقي الطموح مع العمل. التكنولوجيا تلتقي بالثقة. والابتكار ليس مجرد كلمة رنانة - بل هو أسلوب حياة. عالم العمل كما نعرفه يتغير، ونحن نبحث عن رواد في هذا المجال الذين لديهم شغف بتحسين الأعمال والعالم من خلال الذكاء الاصطناعي، ودفع الابتكار، والحفاظ على القيم الأساسية لسيلزفورس في قلب كل شيء.

هل أنت مستعد للارتقاء بمسيرتك المهنية في الشركة الرائدة في تحويل القوى العاملة في عصر الوكلاء؟ أنت في المكان الصحيح! Agentforce هو مستقبل الذكاء الاصطناعي، وأنت مستقبل سيلزفورس.

فريق بيانات الوكلاء يبني الطبقة الأساسية التي تجعل الوكلاء الذكيين ممكنين على نطاق سيلزفورس. كمهندس رئيسي في هذا الفريق، ستشكل كيفية وصول الوكلاء إلى البيانات، وإدارتها، والتفكير فيها - عمل يجلس عند تقاطع الأنظمة الموزعة، وبنية الذكاء الاصطناعي، وثقة المؤسسات. هذا الدور له خط مباشر إلى بعض من أهم القرارات الهندسية التي نتخذها الآن.

• تصميم وتنفيذ أنظمة عالية النطاق تدير أنماط وصول بيانات الوكلاء، بما في ذلك الحواجز، والتتبع، والتليمتري، وقابلية التدقيق

  
  
  

• المساهمة في تصميم البنية التحتية التقنية المطلوبة لمستقبل الوكلاء والمشاركة بشكل عميق في إنتاج الكود، ومراجعات الكود، وقرارات التصميم

  
  
  

• الشراكة مع وحدات المنتجات والأمان والأعمال لضمان عمل الوكلاء مع أذونات وصول البيانات الصحيحة وضوابط الحوكمة

  
  
  

• قيادة الاتجاه الفني للفريق - وضع المعايير، وتوجيه المهندسين، ودفع التوافق عبر مجموعة متعددة الوظائف من أصحاب المصلحة

  
  
  

• تبني والدعوة إلى أنماط تطوير تركز على الذكاء الاصطناعي عبر منظمة الهندسة

  
  
  

• تقييم وتطوير استخدام الفريق لأطر العمل والأدوات الناشئة مع نضوج المشهد

  
  
  

المؤهلات المطلوبة

• خبرة صناعية تزيد عن 8 سنوات مع سجل حافل في قيادة أنظمة موزعة كبيرة النطاق أو هندسة المنصات

  
  
  

• فهم عميق لدورة حياة LLM، بما في ذلك هندسة المطالبات، RAG (توليد معزز بالاسترجاع)، أنماط التفكير الوكيلة (مثل ReAct وChain-of-Thought)، وبناء خوادم MCP

  
  
  

• خبرة عملية مع أطر العمل الوكيلة مثل LangChain أو PydanticAI

  
  
  

• إجادة قوية في لغة حديثة واحدة على الأقل: Java، Python، Kotlin، Scala، Rust، أو Go

  
  
  

• معرفة بمجموعة متنوعة من أنظمة البيانات: قواعد البيانات المتجهة، والعلاقاتية، والرسومية، والهندسة المعمارية المدفوعة بالأحداث (Kafka)، ومعالجة البيانات على نطاق واسع

  
  
  

• درجة أو خبرة ذات صلة معادلة مطلوبة. سيتم تقييم الخبرة بناءً على الكفاءات الأساسية للدور (مثل الأدوار القيادية في الأنشطة اللامنهجية، الخبرة العسكرية، الأدوار التطوعية، خبرة العمل، إلخ)

  
  
  

المؤهلات المفضلة

• خبرة في استخدام أدوات تطوير مدعومة بالذكاء الاصطناعي مثل Claude Code، Cursor، أو GitHub Copilot - والدعوة إلى اعتمادها ضمن الفريق

  
  
  

• خبرة في بناء الحواجز للأنظمة المستقلة، بما في ذلك الأذونات، وإخفاء البيانات، وإطارات الامتثال مثل FedRAMP أو HIPAA

  
  
  

هذه فرصة نادرة للعمل على بنية تحتية لا توجد بعد - ستقوم بتصميم الأنظمة التي ستبنى عليها منتجات سيلزفورس المستقبلية. سيكون لديك الاستقلالية لاتخاذ قرارات أساسية جنبًا إلى جنب مع فريق يأخذ الحرف الهندسية على محمل الجد ومتحمس حقًا لما يجعل الذكاء الاصطناعي الوكالي ممكنًا.

التزامنا بالمساواة

سيلزفورس هي صاحب عمل يساوي الفرص. نحن نحتفل بالتنوع ونلتزم بخلق بيئة شاملة لجميع الموظفين. نحن لا نميز بناءً على العرق، أو الدين، أو اللون، أو الأصل الوطني، أو الجنس، أو الهوية الجنسية، أو التعبير عن الجنس، أو التوجه الجنسي، أو العمر، أو الحالة الزوجية، أو حالة المحاربين، أو حالة الإعاقة.

أطلق إمكانياتك

عندما تصبح جزءًا من سيلزفورس، ستصبح بلا حدود في جميع مجالات حياتك. تدعمك مزايانا ومواردنا للعثور على التوازن وكن أفضل ما لديك، وتسارع وكلاء الذكاء الاصطناعي تأثيرك حتى تتمكن من تقديم أفضل ما لديك. معًا، سنجلب قوة Agentforce إلى المنظمات من جميع الأحجام ونقدم تجارب مذهلة يحبها العملاء. تقدم اليوم ليس فقط لتشكيل المستقبل - ولكن لإعادة تعريف ما هو ممكن - لنفسك، وللذكاء الاصطناعي، وللعالم.

التسهيلات

إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات معقولة خلال عملية التقديم أو عملية التوظيف، يرجى تقديم طلب عبر نموذج طلب التسهيلات.

يرجى ملاحظة أن سيلزفورس تستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لمساعدة مجندينا في تقييم مؤهلات السير الذاتية للمرشحين طوال عملية التوظيف. سيقوم البشر دائمًا باتخاذ أي قرارات بشأن اختيار المرشحين والتوظيف. يرجى الاطلاع على بيان خصوصية المرشحين لمزيد من المعلومات حول كيفية استخدام بياناتك الشخصية وحقوقك، بما في ذلك فيما يتعلق باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي وخيارات الانسحاب.

بيان النشر

سيلزفورس هي صاحب عمل يساوي الفرص وتحافظ على سياسة عدم التمييز مع جميع الموظفين والمتقدمين للتوظيف. ماذا يعني ذلك بالضبط؟ يعني أنه في سيلزفورس، نؤمن بالمساواة للجميع. ونؤمن أنه يمكننا قيادة الطريق نحو المساواة جزئيًا من خلال خلق مكان عمل شامل وخالٍ من التمييز.اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني. سيتم تقييم أي موظف أو موظف محتمل بناءً على الجدارة، والكفاءة، والمؤهلات - دون النظر إلى العرق، أو الدين، أو اللون، أو الأصل الوطني، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو التعبير عن الجنس أو الهوية، أو حالة المتحولين، أو العمر، أو الإعاقة، أو حالة المحاربين، أو الحالة الزوجية، أو وجهة النظر السياسية، أو غيرها من التصنيفات المحمية بموجب القانون. تنطبق هذه السياسة على الموظفين الحاليين والمحتملين، بغض النظر عن مكانهم في رحلة توظيف سيلزفورس. كما تنطبق على التوظيف، والتعيين، والترقية، والتعويض، والفوائد، والتدريب، وتقييم أداء العمل، والانضباط، والفصل، وكل شيء بينهما. قرارات التوظيف والتعيين والترقية في سيلزفورس عادلة وتستند إلى الجدارة. وينطبق نفس الشيء على التعويض، والفوائد، والترقيات، والتحويلات، وتقليص القوى العاملة، والاستدعاء، والتدريب، والتعليم.