بايورد - الشركة الأم وراء كراكن، نينجاتريد، بريك أوت، إكس ستوك، خدمات بايورد وCF Benchmarks - قضت السنوات الخمس عشرة الماضية في بناء واحدة من أكثر منصات البنية التحتية المالية الحديثة والمتاحة عالميًا في الصناعة، والتي تم تصميمها لتعزيز نظام مالي مفتوح وعالمي.

قبل التقديم، نشجعك على استكشاف صفحة الثقافة لدينا لفهم ما يدفعنا وكيف نعمل.

ستكون جزءًا من فريق رفيع المستوى من مديري قواعد البيانات والمهندسين المسؤولين عن منصة قاعدة البيانات التي تدعم العديد من الخدمات الحيوية لكراكن. يجمع هذا الفريق بين الخبرة التشغيلية العميقة وعقلية المنصة، حيث يصمم أنظمة تسمح لفرق الهندسة بالابتكار بسرعة مع الحفاظ على ضمانات قوية حول الأداء والأمان والموثوقية.

يدخل الفريق مرحلة مثيرة من التطور حيث تواصل كراكن التوسع عالميًا. على مدار العام المقبل، نركز على تعزيز تميزنا التشغيلي، وتطوير بيئات قواعد البيانات لدينا لدعم النطاق المستقبلي الكبير، وزيادة الأتمتة والخدمات الذاتية بحيث تصبح عمليات قاعدة البيانات أكثر كفاءة، على نطاق واسع.

هذه ليست مجموعة تقليدية من مديري قواعد البيانات "الحفاظ على الأضواء". يتمحور عملنا حول توسيع بيئات ماريا دي بي الموزعة، وتشكيل أنماط موثوقة للأنظمة ذات الحركة المرورية العالية، وتحويل المعرفة التشغيلية إلى سير عمل آلي وقابل للتدقيق يرفع مستوى المنظمة الهندسية بأكملها.

إنها بيئة تعاونية ذات ملكية عالية حيث تكون الوضوح والدقة والتحسين المستمر جزءًا من كيفية عملنا. إذا كنت تستمتع ببناء أنظمة موزعة قوية وتصميم منصات تجعل فرق الهندسة أسرع وأكثر أمانًا بشكل افتراضي، ستجد هنا منزلاً قويًا.

• توسيع وضبط مجموعات ماريا دي بي ذات الإنتاجية العالية لدعم التوسع العالمي المستمر والمبادرات الجديدة للمنتجات.

  
  

• تعزيز توافر عالي، واستعادة الكوارث، ونهج النسخ الاحتياطي من خلال تصميم سليم وإجراءات يتم التحقق منها بانتظام.

  
  

• تقليل العمل التشغيلي اليدوي من خلال بناء الأتمتة، وتحسين اتساق العمليات، وتمكين سير عمل قاعدة بيانات آمن وسلس.

  
  

• تحسين قابلية المراقبة وجودة التنبيهات من خلال دعم مقاييس ذات مغزى، وتقليل الضوضاء، وضمان الوضوح التشغيلي عبر البيئات.

  
  

• تعزيز أمان قاعدة البيانات من خلال ضوابط وصول قوية، وممارسات تصحيح وتحديث منضبطة، وأنماط تشغيل آمنة.

  
  

• المساهمة في المبادرات الحديثة للمنصات، بما في ذلك البيئات الحاوية، وسير عمل البنية التحتية ككود، والنشر القابل للتكرار.

  
  

• التعاون مع فرق الخدمة لدفع أنماط الأداء الأفضل، والاستعداد التشغيلي، ونظافة قاعدة البيانات عبر المنظمة الهندسية.

  
  

• المشاركة في دورات الاستدعاء لدينا مع التركيز على جعل الاستدعاء قابلاً للتنبؤ، مستندًا إلى إشارات عالية الجودة والهندسة الوقائية.

  
  

• 5+ سنوات من تشغيل ماريا دي بي/ماي إس كيو إل في بيئات الإنتاج ذات الحجم العالي، بما في ذلك الضبط، والتكرار، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها.

  
  

• فهم قوي لأنماط التوافر العالي، وسلوك قواعد البيانات الموزعة، وسيناريوهات الفشل العملية.

  
  

• خبرة عملية مع بروكسي قواعد البيانات أو طبقات تحميل التوازن (HAProxy، ProxySQL، MaxScale، أو ما شابه).

  
  

• خبرة عملية مع CI/CD، GitOps، وسير عمل البنية التحتية ككود (تجربة Terraform مثالية).

  
  

• أسس قوية في السحابة، ولينكس، والشبكات.

  
  

• خبرة مع الحاويات ومنصات التنسيق (بناء صور الحاويات وإدارة أحمال العمل في Kubernetes على نطاق واسع).

  
  

• غريزة أمان قوية حول ضوابط الوصول، وعمليات التحديث، وسير العمل التشغيلي الآمن.

  
  

• خبرة في قابلية المراقبة: المراقبة، نظافة التنبيهات، والاستعداد للاستجابة للحوادث.

  
  

• مهارات قوية في التواصل والتعاون مع القدرة على الشراكة مع أصحاب المصلحة، والتفاوض على الخطط طويلة الأجل، وكتابة الوثائق الرسمية وربط النجاح بمقاييس محددة وKPIs.

  
  

• خبرة مع منهجيات SRE مثل ميزانيات الأخطاء، والمراجعات التشغيلية، أو برامج الموثوقية.

  
  

• قدرة قوية على البرمجة أو البرمجة (يفضل Python أو Rust) تُستخدم لبناء الأتمتة والأدوات الداخلية.

  
  

• خبرة عملية مع أدوات GitOps (ArgoCD، GitHub Actions، GitLab CI).

  
  

• تعرض لتصاميم متعددة المناطق أو استعادة الكوارث.

  
  

• اهتمام بالعملات المشفرة أو الأنظمة اللامركزية.

  
  

ما لم يتم ذكر موعد تقديم طلب محدد في إعلان الوظيفة، يتم قبول الطلبات على أساس مستمر.

يرجى ملاحظة أن المتقدمين يُسمح لهم بحذف أو إزالة المعلومات في سيرتهم الذاتية التي تحدد العمر، تاريخ الميلاد، أو تواريخ الحضور أو التخرج من مؤسسة تعليمية.

نحن نعتبر المتقدمين المؤهلين الذين لديهم تاريخ جنائي للتوظيف في فريقنا، حيث نقيم المرشحين بطريقة تتماشى مع متطلبات قانون فرص العمل العادل في سان فرانسيسكو.

تُدار بايورد بواسطة أشخاص من جميع أنحاء العالم ونحتفل بالمواهب المتنوعة، والخلفيات، والمساهمات، ووجهات النظر الفريدة التي يجلبها الجميع إلى الطاولة. نحن نوظف بناءً على الجدارة، ونسعى للعثور على الأشخاص ذوي القدرات والمعرفة والمهارات المناسبة للوظيفة. نشجعك على التقدم للوظائف التي لا تستوفي فيها جميع المتطلبات المدرجة، خاصة إذا كنت شغوفًا أو لديك معرفة بالعملات المشفرة.

قد نطلب من المرشحين إكمال تقييمات تتعلق بالمهارات أو أنماط العمل كجزء من عملية التوظيف لدينا. تقيم هذه التقييمات الكفاءات ذات الصلة بالدور وتطبق بشكل متسق عبر المرشحين لمناصب مماثلة. تُعتبر النتائج جنبًا إلى جنب مع الخبرة والمقابلات، وليست الأساس الوحيد لأي قرار توظيف.

كصاحب عمل يتيح الفرص المتساوية، لا نتسامح مع التمييز أو التحرش من أي نوع، سواء كان ذلك بناءً على العرق، أو الإثنية، أو العمر، أو الهوية الجنسية، أو الجنسية، أو الدين، أو التوجه الجنسي، أو الإعاقة، أو الحمل، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي سمة محمية أخرى كما هو موضح بموجب القوانين الفيدرالية أو الحكومية أو المحلية.

ابقَ على اطلاع

تابعنا على تويتر

تعلم على مدونة كراكن

تواصل على لينكد إن

إشعار خصوصية المرشحين