كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!
إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:
عدد الفرص التي تم تصفحها
عدد الطلبات التي تم تقديمها
استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!
هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟
اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.
هل ترغبين في المشاركة؟
في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.
ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.
تمت الترجمة إلى العربية بواسطة Bayt AI. اضغط هنا لعرض النص الأصلي.
يقوم مدير عمليات الموارد البشرية بقيادة تقييمات الموارد البشرية واستراتيجيات الموارد البشرية، وتنسيق التوظيف وتطوير أنظمة وسياسات وممارسات قوية لإدارة الأفراد. تشمل هذه الوظيفة تطوير وإدارة وتنسيق الوظائف العامة لأنظمة الدعم الإداري لوحدة الأعمال بالإضافة إلى مقدمي الخدمات، والتي تشمل إدارة المكاتب، وإدارة المرافق، وتطوير وصيانة السياسات والإجراءات، والسفر، وإدارة الموظفين.
العمل عن كثب مع مجموعة الموارد البشرية في تطوير استراتيجيات الموارد البشرية العامة للأعمال لضمان تنفيذ أفضل الممارسات في الموارد البشرية. تسهيل التواصل بين الموظفين والإدارة. قد يقوم بتوجيه المديرين والموظفين في حل المشكلات، وتسوية النزاعات، والامتثال التنظيمي وتجنب التقاضي.
إدارة جميع جوانب الموارد البشرية وإدارة المواهب للشركة، بما في ذلك:
القيادة في التخطيط والتنفيذ والصيانة المستمرة لعلاقات العمل، وعلاقات الموظفين، وفرص العمل المتساوية، وبرامج التنوع والتعويض.
تقديم مجموعة واسعة من الخدمات الاستشارية لجميع مستويات الموظفين بشأن السياسات والإجراءات.
مراقبة وقياس والإبلاغ عن قضايا الموارد البشرية، والفرص، وخطط التطوير والإنجازات ضمن التنسيقات والأوقات المتفق عليها.
تصميم وتطوير برامج تدريب الموارد البشرية للإدارة والموظفين.
البقاء على اطلاع، وإبلاغ القيادة والفرق بالتحديثات على سياسات الموظفين والمعايير المؤسسية.
الحفاظ على نظام موارد بشرية لإدارة سجلات ومعلومات الموظفين والمنظمة بمستوى عالٍ من السرية.
التشاور مع الإدارة والموظفين بشأن قضايا فرص العمل المتساوية والاتهامات.
إدارة برامج مراجعة الأداء والرواتب للاحتفاظ بالمواهب وتطويرها وضمان توزيع عادل للتعويضات والحوافز للموظفين.
تنفيذ نظام إدارة الأداء، بالتعاون مع مديري الخط في شروط مراجعة الأداء.
المساعدة في تطوير وتقدم معايير وتوقعات أداء الموظفين. تنسيق وتتبع عملية مراجعة الأداء السنوية وعملية تحديد أهداف الأداء.
تطوير والإشراف على برامج توجيه وتدريب الموظفين الجدد.
إنشاء والحفاظ على أنظمة مناسبة لتحديد وتخطيط وتقديم وقياس التعلم والتطوير.
ضمان أنشطة التدريب تتماشى وتتكامل مع استراتيجيات وسياسات الشركة.
إدارة خطة تدريب تفصيلية للتدريب المطلوب الذي يتم تقديمه ضمن الأوقات المتفق عليها/المحددة وضمان قياس النتائج بشكل مناسب والإبلاغ عنها.
دعم تنفيذ مبادرات الصحة والسلامة المهنية، والمشاركة في أنشطة الوعي بالسلامة، والمساهمة في الإبلاغ عن الحوادث وحلها بما يتماشى مع سياسات الشركة ونظام إدارة المعلومات.
امتلاك معرفة واسعة بعمليات وسياسات وإجراءات الموارد البشرية لضمان عمليات موارد بشرية فعالة ومتوافقة.
تعتبر المهارات التحليلية القوية ضرورية لتقييم مقاييس الموارد البشرية، وتحديد الاتجاهات، واتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات لتحسين عمليات وممارسات الموارد البشرية.
تساعد الكفاءة في نظم معلومات الموارد البشرية وتقنية الموارد البشرية على إدارة بيانات الموظفين، ومعالجة الرواتب، والإبلاغ بشكل فعال.
تساعد الخبرة في منهجيات تحسين العمليات، مثل سيغما الستة أو إدارة اللين، على تعزيز القدرة على تبسيط عمليات الموارد البشرية وزيادة الكفاءة التشغيلية.
تعتبر مهارات القيادة وإدارة الفريق حيوية لقيادة فريق من محترفي الموارد البشرية، وتقديم التوجيه، والتدريب، والدعم لضمان سير عمليات الموارد البشرية بسلاسة.
تعتبر المعرفة بنظام تخطيط موارد المؤسسات، ويفضل أن تكون مهارات ساب الوظيفية، متطلبًا للنجاح في هذه الوظيفة.
خبرة عمل لا تقل عن 8 سنوات، 5 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة، سنتان (2) في دول مجلس التعاون الخليجي تعتبر ميزة.
لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.